Extracto de discurso realizado por la Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Banco Itaú, Lorena Navarrte C. y Directora Nacional de la Confederación Bancaria de Chile (CSTEBA),  en la ciudad de Sao Paulo, invitación realizada por la U.N.I. Américas y Contraf CUT Brasil.

 “La realidad que estamos intentando aquí de describir de  nuestro país no es distinta de la que ocurre en el resto de las naciones; ya el año pasado, en mi país Chile, se celebró en noviembre  la 5ª reunión conjunta de redes sindicales de Bancos internacionales de América Latina, compartíamos con nuestros compañeros de Brasil, Uruguay, Colombia y Argentina una mirada común acerca de la realidad que estaba aconteciendo;  con los matices naturales de cada país nos dábamos cuenta que las transnacionales, especialmente a la vanguardia llevadas por el Banco Santander, BBVA, Scotiabank y por cierto hoy día Itaú, están obteniendo una renta del capital, que solamente es posible comprenderla en un periodo de crisis financiera  mundial, porque nuestros países con sus gobiernos han producido todo tipo de desregulación, no hay control para que el capital transnacional haga, use y abuse de nuestros países, lo que estamos observando es que mientras intentamos negociar colectivamente, ciertos derechos fundamentales están hoy en día puestos en peligro, porque estas grandes transnacionales presionan a los Estados a través de los gobiernos para que produzcan más desregulación, más flexibilidad laboral y en consecuencia nuestros derechos cada vez se vean más postergados.

En el caso Chileno es brutal el diferencial de renta que hay con los altos ejecutivos, con los sectores minoritarios del país que son los medios de producción, respecto de todos los trabajadores chilenos, es decir la brecha de distribución progresiva del ingreso hace que nuestro país se construya sobre la base de la mayor injusticia y la mayor explotación, es decir en Chile podemos observar que cada vez los ricos son más ricos y los pobres, cada vez más pobres y esta situación que es muy similar a la situación que ocurre aquí en este país Brasil, Sao Paulo, dónde también observamos que el diferencial de la tasa de interés, el spred, en la Banca brasilera es brutal, más grande que el chileno; pero sin embargo en Chile la rentabilidad es mayor sobre el capital, porque?.    Porque para haber una desregulación brutal hay un 20% de las utilidades que obtiene la banca se obtienen sobre el desconocimiento del pago de la jornada de trabajo, porque una parte importante de los trabajadores, casi un tercio no tiene jornada de trabajo, trabajan 14, 20 horas, que son los ejecutivos, los hacen posible la riqueza , entonces nos parece que  esta jornada es importante hoy , que permite no solamente intercambiar opiniones acerca de la realidad de cada uno de nuestros países, de cada uno de nuestro sistema financiero, si no que además seamos capaces de definir una estrategia que permita que la solidaridad, para enfrentar y contener los ataques de las grandes compañías financieras sea posible revertirlo y podamos efectivamente intentar construir una corriente, una  red de organizaciones sindicales que se planteen un nuevo sistema financiero para nuestras regiones, una Banca distinta; una Banca que aporte al fomento, que porte  al desarrollo de la pequeña y mediana empresa y no una Banca que sólo tiene como propósito el lucro, la utilidad y la explotación .

Queremos nosotros los Chilenos y ése es nuestro debate en CSTEBA que estamos recién abriéndolo, colocarnos al servicio de un proyecto que redefina qué tipo de Banca queremos para nuestras naciones, para nuestros países. Una Banca solamente empeñada en obtener el lucro al precio que sea, sobre la base de la explotación más brutal, sobre el abuso con los clientes usuarios de los productos y servicios de la banca o una banca al contrario puesta al servicio del desarrollo de nuestras naciones y de América Latina

Y eso nos conmina a nosotros como dirigentes Chilenos, que somos de una multinacional como Banco Itaú a tener muchas expectativas y a esperar que esta gran asamblea  sea un pequeño paso para avanzar en la solución de todos nuestros problemas.”

CARTA   ABIERTA

  Santiago, 18 de enero 2011

 Señor

Hernán Somerville Senn

Presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras

Presente

Estimado Señor:

Desde que comenzaron a percibirse los efectos de la crisis económica mundial en el país, a partir de 2008, la banca viene aumentando sostenidamente las ganancias.    ¿Cómo  fueron y cómo son posibles las enormes utilidades, cuando otros sectores de la población y muchas empresas todavía no se sobreponen de esta situación?.    Mientras la banca en Chile obtiene sobre ganancias aumenta el número de trabajadores que precarizan su empleo.

 El  aumento del consumo interno ha dinamizado la economía; sin embargo, éste no se ha basado en un incremento de los salarios, muy por el contrario, este fenómeno se explica porque, cada día más gente toma préstamos para cancelar deudas y así aumentan sus niveles de endeudamiento, con los nocivos efectos que ello provoca.

Desde hace años hemos denunciado  la colusión en materia de tasas de interés  que afectan a los trabajadores y a las pymes. Incluso los propios trabajadores (también clientes) de esta industria son objeto de estos abusos y nos parece indigno constatar la aplicación de fórmulas orientadas a maximizar la ganancia, arriesgando el futuro del sistema financiero y del empleo bancario.    

 Hoy, la política de las “ventas atadas” que condicionan los créditos a la toma de otros productos, como seguros, líneas de crédito, cuentas corrientes, tarjetas de crédito, etc., incrementan el precio del dinero, provocando con total legitimidad un cuestionamiento de la sociedad chilena hacia este sector económico.

Somos concientes de que son los clientes y usuarios los que mantienen la industria y nuestros puestos de trabajo, y que para garantizar la sustentabilidad en el tiempo de esta industria es necesario ofrecer un servicio de excelencia, honesto y transparente, con precios e intereses razonables, al servicio y desarrollo del país; acabar asimismo con las condiciones abusivas del crédito a los estudiantes y las prácticas dañinas de captura de clientes jóvenes para evitar caer en el sobreendeudamiento antes del término de sus estudios.  Se requiere una banca con indiscutible responsabilidad social.   

 Chile es uno de los países con mayor desigualdad en la distribución de la riqueza del mundo y la banca es fiel reflejo de ello. Sólo los altos ejecutivos son partícipes de  los resultados logrados por todos los trabajadores.  Permanentemente insistimos en que se incrementen nuestros salarios y se nos haga  participar de las utilidades, lo que contribuiría a un reparto equitativo del crecimiento económico y posibilitaría  una mejor calidad de vida de los trabajadores y sus familias.     Esta sostenida injusticia ha creado un ascendente malestar entre los funcionarios del sistema financiero, pues no se trata solamente de bajos salarios y ausencia de participación en las utilidades; sino que además, un tercio de los empleados trabajan jornadas de más de 60 horas semanales sin recibir la correspondiente remuneración, por efecto de la aplicación unilateral en los bancos del artículo 22 del Código del Trabajo  que se ha convertido en una práctica de dudosa legitimidad y que le ha permitido a la industria bancaria apropiarse de una riqueza que no les pertenece y que debe ser restituida cuanto antes a sus verdaderos dueños, los trabajadores.

 Otra parte de las colosales utilidades, se explica por el abuso de “outsourcing’ o subcontratación y se ha hecho frecuente que gran parte de las actividades del negocio bancario sea realizada al interior de los bancos por trabajadores de empresas subcontratistas, con salarios miserables y sin beneficios. Esto es, que labores propias e históricas del giro financiero, que están en los mismos orígenes y sentido de la industria del sector, hoy sean externalizadas, con la subsecuente precarización del empleo.

Somos los trabajadores quienes con nuestra capacidad,  dedicación e inteligencia, hacemos posible la alta rentabilidad.    Contrario a eso, los mecanismos para intentar mejorar las remuneraciones, como la meritocracia, no funcionan y existe una gran frustración al respecto, toda vez que, inverso a los resultados, los trabajadores son mal evaluados y como contrapartida a estos abusos, hay gerentes que reciben bonificaciones sobre los 700 millones de pesos.  Los trabajadores bancarios, en cambio, recibimos un verdadero insulto cuando se nos negó un bono bicentenario que los sindicatos solicitamos.   El secretismo de estas remuneraciones gigantescas, en un país donde el 70% de sus habitantes vive con menos de $180 mil pesos, nos parece una falta de transparencia, que sencillamente bordea lo inmoral.  Especialmente si se considera que las casas matrices situadas en el extranjero dan a conocer públicamente las remuneraciones de sus altos ejecutivos.

 Finalmente, insistimos en que la banca adeuda a miles de trabajadores afectos al artículo 22 del Código del Trabajo  millonarias sumas de dinero, para lo cual proponemos una mesa de trabajo y así buscar los medios más pertinentes para saldarla.     No podemos permanecer indiferentes ante una práctica cuyos propietarios y altos ejecutivos validan, aún sabiendo que es inmoral.

Atentamente.

   LUIS MESINA M.               ANDREA RIQUELME B.       MARIO MAYER E,

Secretario General                      Presidenta                            Tesorero

 cc.

Poder Legislativo

Autoridades Políticas

Gerentes Generales Bancos

Trabajadores del Sistema Financiero

Todo un éxito está resultando la campaña realizada por la Confederación Bancaria, en la que participan dirigentes de todos los sindicatos asociados, donde en la primera etapa se ha entregado un periódico que muestra todas al acciones y luchas a las que se ha entregado esta importante organización;  única del sistema financiero y a la cual éste sindicato pertenece, donde su compromiso de autonomía y lucha irrestricta por la defensa del empleo y las remuneraciones son una constante.

Esta semana corresponde a la segunda etapa, donde numerosos dirigentes les harán llegar un tríptico que señala la imperiosa necesidad de construir desde la ciudadanía y los empleados un sistema financiero que esté subordinado a los profundos intereses por el desarrollo nacional, que promueva la facilitación de préstamos baratos a proyectos productivos e instrumentos financieros que beneficien a las grandes mayorías.

Este esfuerzo guarda sentido en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, la unidad de los trabajadores entrega mayor poder para negociar colectivamente y poder alcanzar mejores condiciones de trabajo y de vida, especialmente para los trabajadores del sistema financiero que curiosa y extrañamente es el sector que pese a la crisis financiera es el que más utilidades a generado y eso es producto del esfuerzo de todos nosotros.

Saluda fraternalmente

Lorena Navarrete Calderón

Presidenta SNTBI  y Consejera Nacional de la Confederación Bancaria